💼 पिछले दो वर्षों में Infosys, TCS, Wipro और HCL से 42,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाला

भारत की आईटी इंडस्ट्री, जो लंबे समय से विश्व में रोजगार के बड़े स्रोत के रूप में जानी जाती है, फिलहाल कठिन दौर से गुजर रही है। पिछले दो वर्षों में भारत की चार बड़ी आईटी कंपनियों—Infosys, Tata Consultancy Services (TCS), Wipro, और HCL Technologies—ने लगभग 42,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाला है। यह भारत के कॉर्पोरेट इतिहास में सबसे बड़े छंटनी मामलों में से एक माना जा रहा है।

30 अगस्त, 2025 / KhaberBox

❓ नौकरी कटौती के कारण क्या हैं?

इतनी बड़ी संख्या में कर्मचारियों की छंटनी के कई कारण हैं। आईटी सेक्टर नई तकनीकों जैसे ऑटोमेशन, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI), और क्लाउड कंप्यूटिंग के साथ ताल-मेल नहीं बैठा पा रहा है। इन बदलावों ने पारंपरिक आईटी नौकरियों की मांग को प्रभावित किया है। साथ ही, मुद्रास्फीति, वैश्विक आर्थिक अनिश्चितता, और War से जुड़ी समस्याएं व्यापार में आने वाले नए प्रोजेक्ट्स को प्रभावित कर रही हैं। सौरव जोशी की सगाई और शादी

हर कंपनी ने कहा है कि व्यवसाय में पुनर्संगठन, लागत कम करने और उभरती तकनीकी जरूरतों पर ध्यान देने के लिए ये छंटनी जरूरी थी। हालांकि, कंपनियाँ नए कौशल वाले कर्मचारियों को प्रशिक्षण और नौकरी देने में भी लगी हुई हैं। 12 दिनों में ₹8 करोड़ गंवाए

🏢 कंपनीवार छंटनी का विश्लेषण

Infosys ने पिछले कुछ महीनों में लगभग 12,000 कर्मचारियों की छंटनी की, डिजिटल सेवाओं और ऑटोमेशन पर जोर देते हुए।
TCS, भारत की सबसे बड़ी आईटी कंपनी, ने खर्च कम करने और नई तकनीक अपनाने के लिए लगभग 15,000 कर्मियों को निकाला।
Wipro ने लगभग 8,000 कर्मचारियों को छोड़ा, साथ ही क्लाउड और साइबर सुरक्षा में भारी निवेश किया।
HCL Technologies ने करीब 7,000 लोगों को छंटनी के तहत निकाला, और स्वास्थ्य सेवा तथा वित्तीय क्षेत्रों पर फोकस बढ़ाया।

📉 कर्मचारियों और उद्योग पर प्रभाव

अचानक हुई छंटनी से हजारों कर्मचारियों को आर्थिक और मानसिक परेशानियां हुई हैं। कई लोगों को प्रतिस्पर्धात्मक नौकरी बाजार में नए अवसर खोजने में मुश्किल हुई। इसके अलावा, नौकरी की सुरक्षा और करियर की प्रगति को लेकर चिंता भी बढ़ी है। ट्रंप को बड़ा झटका

दूसरी ओर, इसने पूरे उद्योग में बदलाव लाया है। आईटी कंपनियां अब अपने कर्मचारियों को भविष्य की तकनीकों के लिए तैयार करने में अधिक निवेश कर रही हैं। वहीं, छोटे स्टार्टअप्स नई नौकरियां पैदा कर रहे हैं, लेकिन वे बड़े पैमाने पर छंटनी को पूरा नहीं कर सकते।

🏛️ सरकार और उद्योग का कदम

सरकारी एजेंसियां और उद्योग संगठन इस परिवर्तन को सही तरीके से संभालने की जरूरत समझते हैं। बेरोजगार कर्मचारियों के लिए करियर काउंसलिंग, पुनः प्रशिक्षण, और उद्यमिता प्रोत्साहन के कार्यक्रम चलाए जा रहे हैं। आईटी मंत्रालय प्रतिस्पर्धात्मक बनाए रखने और तकनीकी बदलावों के बीच कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा के लिए दीर्घकालिक रणनीतियों पर काम कर रहा है।

🔮 भविष्य की राह

हालांकि छंटनी हुई है, भारत का आईटी क्षेत्र देश की GDP और रोजगार का बड़ा स्तंभ बना हुआ है। विशेषज्ञ इसे गिरावट नहीं बल्कि विकास का हिस्सा मानते हैं। अगली पीढ़ी के लिए AI, IoT, और ब्लॉकचेन जैसी नई तकनीकों को अपनाना और नवाचार करना इस उद्योग की सफलता की कुंजी होगी।

🔚 निष्कर्ष

पिछले दो वर्षों में Infosys, TCS, Wipro, और HCL द्वारा बड़ी संख्या में कर्मचारियों को निकालना वैश्विक आर्थिक और तकनीकी चुनौतियों का परिणाम है। ये बदलाव कठिन जरूर हैं, लेकिन इससे इंडस्ट्री अधिक लचीला और भविष्य के लिए तैयार बन रही है। इस परिवर्तन में सफलता के लिए कर्मचारियों और उद्योग दोनों को लचीलापन, निरंतर सीखने और नवाचार की आवश्यकता होगी।

30 अगस्त, 2025 / KhaberBox