प्राइवेट सेक्टर कर्मचारी पेंशन नियम: न्यूनतम पेंशन वृद्धि पर वर्तमान बहस

वर्तमान कर्मचारी पेंशन योजना ढांचा

कर्मचारी पेंशन योजना (EPS) 1995 भारत में प्राइवेट सेक्टर के श्रमिकों के लिए पेंशन लाभ को नियंत्रित करती है।

यह योजना एक “परिभाषित योगदान-परिभाषित लाभ” सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम के रूप में संचालित होती है,

जिसका अर्थ है कि जबकि योगदान निर्धारित है, लाभ विशिष्ट सूत्रों के आधार पर पूर्व निर्धारित हैं।

वर्तमान प्रणाली के तहत, कर्मचारी अपने भविष्य निधि में योगदान करते हैं,

और नियोक्ता के योगदान का एक हिस्सा (मजदूरी का 8.33%) पेंशन फंड में जाता है।

इसके अतिरिक्त, केंद्र सरकार बजटीय सहायता के माध्यम से प्रति माह ₹15,000 तक मजदूरी का 1.16% योगदान देती है।

₹1,000 न्यूनतम पेंशन वास्तविकता

वर्तमान में, EPS-95 के तहत न्यूनतम पेंशन ₹1,000 प्रति माह है, योगदान अवधि की परवाह किए बिना।

इसका मतलब है कि भले ही कोई कर्मचारी 10, 15, या 20 वर्षों तक योगदान दिया हो,

उन्हें सेवानिवृत्ति पर कम से कम ₹1,000 मासिक की गारंटी है।

यह न्यूनतम पेंशन सरकारी बजटीय सहायता के माध्यम से प्रदान की जाती है।

पेंशन गणना में आमतौर पर पेंशनयोग्य वेतन (₹15,000 तक सीमित), सेवा वर्ष, और पेंशनयोग्य सेवा अवधि जैसे कारक शामिल होते हैं। कई श्रमिकों के लिए, विशेष रूप से कम आय वर्गों में या छोटी सेवा अवधि वाले, गणना की गई पेंशन अक्सर ₹1,000 से नीचे आती है।

प्राइवेट सेक्टर कर्मचारी पेंशन नियम: ₹7,500 की मांग

पेंशनर संगठनों और ट्रेड यूनियनों ने न्यूनतम पेंशन को ₹7,500 प्रति माह तक बढ़ाने के लिए सक्रिय रूप से अभियान चलाया है। यह मांग इस पहचान से उत्पन्न होती है कि आज के आर्थिक माहौल में ₹1,000 मासिक बुनियादी जीवन व्यय को पूरा करने के लिए अपर्याप्त है।

2025 की शुरुआत में, पेंशनर प्रतिनिधिमंडल ने वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण से मुलाकात की और अपनी मांग प्रस्तुत की। EPS-95 राष्ट्रीय आंदोलन समिति ने तर्क दिया कि ₹7,500 की वृद्धि सेवानिवृत्त लोगों को बढ़ती जीवन लागत का प्रबंधन करने में मदद करेगी।

आधिकारिक स्पष्टीकरण और वर्तमान स्थिति

व्यापक रिपोर्टों और सोशल मीडिया दावों के बावजूद कि पेंशन वृद्धि को मंजूरी दे दी गई है,

कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) ने आधिकारिक रूप से स्पष्ट किया है

कि न्यूनतम पेंशन को ₹7,500 तक बढ़ाने का कोई निर्णय नहीं लिया गया है।

सूचना के अधिकार (RTI) प्रश्नों के जवाब में, EPFO ने पुष्टि की कि जबकि मांगें की गई हैं,

इस वृद्धि के लिए कोई कैबिनेट निर्णय या आधिकारिक अनुमोदन मौजूद नहीं है।

संगठन ने यह भी खुलासा किया कि एक उच्च स्तरीय निगरानी समिति ने पहले न्यूनतम पेंशन को ₹2,000 तक बढ़ाने की सिफारिश की थी, लेकिन वित्त मंत्रालय द्वारा इस मामूली वृद्धि को भी स्वीकार नहीं किया गया।

पेंशन लाभ के लिए पात्रता मानदंड

EPS-95 के तहत पेंशन लाभ के लिए पात्र होने के लिए, कर्मचारियों को विशिष्ट मानदंडों को पूरा करना होगा।

प्राथमिक आवश्यकता कम से कम 10 वर्षों की पेंशनयोग्य सेवा पूरी करना है।

श्रमिक 10 वर्षों की सेवा के बाद कम पेंशन का दावा कर सकते हैं,

जबकि 20 वर्ष पूरे करने वाले पूर्ण पेंशन लाभ के लिए पात्र हो जाते हैं।

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पेंशन राशि कई कारकों पर निर्भर करती है: सेवा के अंतिम 60 महीनों के दौरान औसत वेतन (₹15,000 तक सीमित), पेंशनयोग्य सेवा के कुल वर्ष, और पेंशन का दावा करने की आयु।

वित्तपोषण चुनौतियां और भविष्य की संभावनाएं

EPS फंड 2000 से (2014-15 को छोड़कर) घाटे में चल रहा है, जो स्थिरता की चिंताएं पैदा कर रहा है। 31 मार्च 2019 तक के बीमांकिक मूल्यांकन ने महत्वपूर्ण घाटा दिखाया, जो अतिरिक्त सरकारी सहायता के बिना पेंशन लाभ में किसी भी पर्याप्त वृद्धि को वित्तीय रूप से चुनौतीपूर्ण बनाता है।

वर्तमान ₹1,000 का न्यूनतम पेंशन स्वयं योजना की नियमित वित्तपोषण तंत्र से कहीं अधिक पर्याप्त बजटीय सहायता की आवश्यकता रखता है।

भविष्य को देखते हुए, जबकि न्यूनतम पेंशन को ₹7,500 तक बढ़ाने की मांग पेंशनर कल्याण के बारे में वास्तविक चिंताओं को दर्शाती है, वर्तमान वित्तीय बाधाएं और आधिकारिक स्पष्टीकरण सुझाते हैं कि तत्काल कार्यान्वयन संभावना नहीं है।